Zamiast partnerskiej rozmowy o umiejętnościach i doświadczeniu, kandydaci często trafiają do cyfrowego cyrku. W efekcie najlepsi specjaliści rezygnują, a firmy zatrudniają tych, którzy najlepiej opanowali "grę w rekrutację".
Jeden z częstych powodów odejść to mikrozarządzanie, będące wynikiem presji ze strony wyższego kierownictwa i kultury organizacyjnej opartej na raportach zamiast wynikach.
Od wielu lat w Polsce trwa dyskusja o relacjach między pokoleniami. Coraz częściej pojawia się opinia, że osoby mające dziś od około 18 do 40 lat wchodzą w dorosłość w mniej korzystnych warunkach niż pokolenie ich rodziców i dziadków.
Większość współczesnego oprogramowania opiera się na projektach open source. Ogromna część tej infrastruktury jest utrzymywana przez pojedynczych programistów bez wynagrodzenia. Tymczasem korzystają z niej firmy warte miliardy dolarów.